CÓDIGO DE ÉTICA – EQUIPPALLET.

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EQUIPPALLET cree que la diversidad de talento contribuye al éxito de sus negocios y estimula la innovación y la creación de nuevas oportunidades. De esta forma, ofrece un ambiente informal, donde se fomenta el trabajo en equipo y la confianza mutua y donde las personas son tratadas con dignidad y respeto. Con este fin, EQUIPPALLET espera que sus empleados sean justos y honestos al realizar negocios con sus compañeros de trabajo y sigan los siguientes principios:

• Sea genuino y concienzudo al realizar su trabajo;

• Evitar relaciones o intereses, ya sean directos o indirectos, que puedan influir o perjudicar su capacidad para actuar con integridad y objetividad;

• Tratar a los clientes, colegas, competencia y socios subcontratados con dignidad, integridad y respeto, siendo siempre cordial en la comunicación utilizada;

• Actuar éticamente en todas las transacciones comerciales;

• Tomar decisiones claras y alineadas con las estrategias comerciales;

• Cumplir con las leyes, regulaciones y normas locales relativas a la deshonestidad, la corrupción y/o el comportamiento de mala fe;

• Respetar la diversidad de las personas, considerando conductas inaceptables como victimización, acoso, prejuicio o discriminación en relación a raza, color, origen, género, estética personal, condiciones físicas, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, posición social, religión, discapacidad y otros actos que lesionen el honor, el respeto o la dignidad de otros empleados, así como de los socios, clientes u otros terceros dentro del ambiente de trabajo, ya sea físico o virtual.

 

No toleramos ningún tipo de acoso sexual entre empleados, terceros o socios en nuestros entornos laborales. Estos problemas deben ser reportados y formalizados con el sector de RRHH (Recursos Humanos).